Ricerca e selezione
Le attività di recruting sono curate direttamente dalla Direzione Risorse Umane, sulla base dei curricula inseriti nella propria banca dati o inviati spontaneamente, e ricorrendo all’occorrenza anche a annunci pubblicati sui principali quotidiani nazionali, a contatti con Università e scuole di specializzazione, a stage in azienda.
La selezione prevede un primo colloquio con la Direzione Risorse Umane che valuterà le caratteristiche personali e professionali del candidato, al quale sarà anche chiesto di rispondere a un ’Questionario Informativo’ generale.
La valutazione è basata sia sulle competenze professionali che sulle esperienze maturate, e soprattutto sulle attitudini e potenzialità mostrate durante il colloquio stesso.